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Proposer aux entreprises n’ayant aucun salarié handicapé « une action positive » à engager, d’ici la fin 2009 pour éviter que leur contribution financière à l’Agefiph ne passe à 1 500 fois le smic horaire par bénéficiaire manquant, en 2010.
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 Pérenniser les emplois de collaborateurs handicapés en anticipant les évolutions de l’emploi et du handicap
Accroître la durée de la carrière des salariés handicapés
Mieux répondre aux obligations de la loi de février 2005
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Octroi d’une subvention équivalente à l’Aide à l’Emploi des Travailleurs Handicapés, ex GRTH (Garantie de Ressources des Travailleurs Handicapés), pendant un an maximum dans l’attente de la reconnaissance de la lourdeur du handicap.
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D’un montant de 6 000 € (proratisation si temps partiel), elle est attribuée pour l’embauche d’une personne handicapée en CDI, ou CDD d’une durée minimale de 12 mois.
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La loi du 11 février 2005
